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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中選會：公投綁大選立場未改變
年底地方選舉與公投選舉是否要脫勾處理，近來引發討論。為此，中央選舉委員會今天(27日)舉行公聽會廣徵社會意見。與會學者與政黨代表除了支持「公投綁大選」的現行法令外，其實中選會也說，合併同日舉行一直都是中選會的工作方向。
雖然公投法有「公民投票案公告成立1個月起至6個月內舉行公民投票，該期間內有全國性選舉時，應與該選舉同日舉行」的規定，但有地方政府聯名建議公投跟大選應該脫鉤處理。為此，中央選舉委員會27日舉行公聽會聽取各界意見。
與會學者成功大學政治系暨政治經濟研究所教授楊永年表示，不管是地方選舉還是公投選舉其實都是中央政府的責任，特別「公投綁大選」已經入法，貿然脫鉤不僅有違法之虞，還會有不小的社會成本；他認為合併舉行已經是勢在必行。他說：『(原音)公投跟地方選舉若要脫勾，除有違法之虞可能要付出較大的政治或社會成本，這不能忽視，就選舉跟公投兩項政策都是中央政府責任，地方政府是承辦協辦，所以中央政府必須承擔最大責任或概括承受所有問題，這毋庸置疑，我本人淺見這應該是勢在必行。』
雖然各方對條文「全國性選舉」的解釋出現差異，因此推論公投跟地方選舉或許能脫勾辦理，但中央研究院法律學研究所副研究員蘇彥圖認為，除了要回歸立法原意與行政體系思考外，他也說當遊戲進行中，最好也不要改變規則。他說：『(原音)立法者原意還有整個體系解釋，確實會比較傾向只要是辦理全國性的選務就會是屬於全國性選舉，且一個關鍵，中選會之前就一直規劃要同時舉行，有一個很重要的原則就是你在遊戲進行當中，不要改變遊戲規則。』
其實出席會議的專家學者以及政黨代表，都對「公投綁大選」有共識，主持公聽會的中選會委員林慈玲也在會議一開始就明確表達，中選會不僅希望能促成公投案，且地方選舉跟公投同日舉行也是中選會持續的工作方向。
亞洲協會調查 亞太裔員工難升領導者
亞洲協會20日發布「2018年度美籍亞太裔公司調查」，首次採取除了對3000名亞太裔員工進行調查外，還增加400名非亞太裔員工的反饋的方式，調查結果顯示美國的亞太裔員工比其他族裔更難晉升到高級領導者職位，而究其原因是由於亞太裔在工作中不夠堅定自信，且與其他族裔相比不願講出自己的看法見解。
亞洲協會全球人才行動計畫(Corporate Programs and Talent Initiatives)執行總監里德(David Whitelaw Reid)表示，這是他們連續第九年出台該報告，分七個類別就亞太裔員工對公司的滿意度、亞太裔員工的職場表現等進行調查。他說，當下美國社會的多元化不應該僅限於表現在紙面上，而是需要相關機構、公司做出實際行動，希望該報告揭示的問題能促使公司在幫助亞太裔員工發展上做出努力和改變。
報告指出，亞太裔員工面臨的最普遍的職場挑戰存在於以下五個方面，即文化背景、職業發展、缺少榜樣、上層管理和交流技巧，32%參與調查的亞太裔員工表示，公司的領導層沒有亞裔作為他們的職業榜樣和努力方向。此外亞裔員工多認為公司並未嚴格遵循公司的發展使命、政策和管理程序，且從他們的反饋中可看出公司領導者未在亞裔志工職業發展方面給予足夠支持。在這種前提下，亞裔員工就不會太過於關心公司的整體發展與成功與否，在有類似職位伸出橄欖枝時，他們多會選擇跳槽到新公司。
里德對此表示，很多美國雇主存在一些他們自己也沒有發現的文化不匹配問題，很多亞太裔員工表示由於文化差異的因素，自己與同公司的其他族裔相比，更少被考慮提拔到較高職位。此報告的公布，是讓員工和經理間了解直接與非直接交流重要性的絕佳機會，在指出和解決這些文化差異的基礎上，更有利於亞太裔在公司的發展。
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